Положення про преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників Чернігівського апеляційного суду

                         Додаток № 1

ПОЛОЖЕННЯ
       про преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників  Чернігівського апеляційного суду

     1. Загальне положення

1.1. Положення про преміювання працівників  апарату Чернігівського апеляційного суду, а саме працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників (далі - працівники апарату суду) розроблено відповідно до вимоги Кодексу законів про працю України,  Закону України „Про судоустрій і статус суддів”, постанови Кабінету Міністрів постанови Кабінету Міністрів України № 15 від 18.01.2017 року «Питання оплати праці працівників державних органів», Положення про помічника судді, затвердженого рішенням Ради суддів України  18.05.2018 року № 21, постанови Кабінету Міністрів України "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" № 268 від 9 березня 2006 року та наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 № 77 „ Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» і має на меті посилення матеріального заохочення працівників апарату  Чернігівського апеляційного суду (далі – суду), чіткого виконання ними своїх службових обов’язків, ініціативного і творчого ставлення до праці.

1.2. Преміювання працівників апарату суду здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць у межах затвердженого фонду оплати праці.  

1.3. За рахунок економії річного фонду оплати праці може бути виплачена премія за підсумками роботи за рік.

1.4. Положення поширюється на працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування,   службовців та робітників апарату суду.     

2. Порядок визначення фонду преміювання

2.1.  Фонд преміювання утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

2.2.  Видатки на преміювання передбачаються в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі суду на відповідний бюджетний рік та економії коштів на оплату праці.

2.3. Витрати на преміювання у кожному конкретному випадку визначеному пунктами 1.1, 1.2, 1.3 та 1.4 здійснюються за рахунок фонду преміювання, утвореного відповідно до пункту 2.1 цього Положення.

3. Показники преміювання і розмір премії

3.1. У процесі визначення конкретного розміру премії враховується рівень виконання працівниками посадових обов’язків, а саме:

- обсяг і якість виконуваних робіт, своєчасне та якісне виконання працівником заходів, передбачених планами роботи суду і відповідного структурного підрозділу;

- виконавська дисципліна – дотримання термінів виконання службових документів і доручень керівництва, виконання позапланових робіт;

- дотримання трудової дисципліни.

3.2. Розмір премії залежить від виконання показників, зазначених в пункті 3.1 цього Положення, та особистого вкладу в загальні результати роботи та нараховується працівникам апарату суду  у відсотках до посадового окладу працівників без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами і визначається:

- для працівників патронатної служби (помічників суддів) шляхом подання пропозицій керівнику апарату суду від безпосереднього керівника (судді) в межах затвердженого фонду оплати праці та подається керівнику апарату суду;  в разі відсутності безпосереднього працівника (судді), розмір премії для працівника патронатної служби (помічника судді) визначає секретар судової палати або заступник голови апеляційного суду;

- межі можливого преміювання (у відсотках) працівникам патронатної служби (помічникам суддів) щомісячно розраховується відділом планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності із розрахунку фонду преміювання апеляційного суду та доводиться безпосереднім керівникам (суддям);

- для працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників шляхом подання пропозицій  керівнику апарату суду від керівників структурних підрозділів у довільній формі.

3.3. Премія за підсумками роботи за місяць нараховується пропорційно відпрацьованому часу та не виплачується працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації, відрядження та у період випробувального терміну, що був встановлений працівникові при прийнятті його на роботу.

3.4. Працівникам апарату суду, які звільнилися з роботи в місяці, за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров'я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України чи перейшли в порядку переведення на іншу роботу.

3.5. Працівники апарату суду можуть бути позбавлені премії до 100 відсотків за невчасне (неналежне) виконання показників, передбачених пунктом 3.1.

3.6.  Працівники, яких звільнено з ініціативи суду або на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному обсязі.

4. Порядок і терміни преміювання

4.1. Преміювання працівників апарату суду здійснюється (за наявності коштів на виплату премії) за сумлінне та якісне виконання обов’язків, визначених посадовою інструкцією, виконання заходів, передбачених планами роботи суду, доручень керівництва, дотримання виконавської та трудової дисципліни і особистого вкладу у загальні результати роботи: за місяць,  за підсумками роботи за рік.

4.2. Преміювання працівників апарату суду в кожному конкретному випадку визначеному пунктами 1.2 та 1.3 цього Положення здійснюється за  наказом голови суду або особи, яка виконує його обов’язки. за погодженням з керівником апарату.

4.4. Проект наказу про преміювання працівників апарату суду готує відділ з питань персоналу відповідно до поданих пропозицій  та  подає його на затвердження керівнику апарату суду або особі, яка виконує його обов’язки.

4.5. Пропозиції щодо преміювання працівників апарату суду вносяться не пізніше 22 числа кожного місяця виходячи з реального стану належної організації та результативності роботи на відповідних напрямках діяльності.

4.6. Пропозиції щодо позбавлення премії конкретному працівникові зазначаються в наказі про преміювання за рішенням керівника апарату суду або на підставі доповідної записки чи подання безпосереднього керівника з зазначенням причин депреміювання. 

4.7. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за  місяць, в якому нараховано премію.